Nog altijd komt (in)directe arbeidsmarktdiscriminatie tijdens de werving en selectie voor. Denk maar aan leeftijdsdiscriminatie, discriminatie op basis van afkomst of geslacht. Zelfs in vacatureteksten zie je nog regelmatig vormen van arbeidsmarktdiscriminatie voorbijkomen.. Opmerkelijk is dan ook dat het wetsvoorstel voor Toezicht op gelijke kansen bij …
Nederlands; Français; Español Thuis Oplossingen Energieopslagbatterij. Bess batterij-energieopslagsystemen ... We kunnen het BESS-batterij-energieopslagsysteem aanbieden voor energieopslagbatterijen voor woningen van 3 KWH tot 90 KWH, en industriële en commerciële energieopslag alles in één. Geïntegreerde buitenkast en container van 100 ...
Het doel van dit wervings- en selectieplan is om een gestructureerde en consistente aanpak te bieden voor het werven en selecteren van nieuwe medewerkers. Door het volgen van dit plan kan de organisatie zorgen voor een efficiënt en effectief proces dat ervoor zorgt dat de juiste kandidaten worden aangetrokken en geselecteerd. 3. Wervingsstrategie
De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Samenvatting advies verbod op ongerichte reclame voor online kansspelenDe Afdeling advisering van de Raad van State heeft op 21 december 2022 het advies vastgesteld over het ontwerpbesluit van de regering voor een verbod op ongerichte reclame voor online kansspelen. Het advies is op 2 januari 2023 openbaar gemaakt en gepubliceerd op de website …
De energieopslag-lithiumbatterijen van Redway Power zijn op maat gemaakt voor residentiële, net-schaal- en back-upstroomtoepassingen en dragen bij aan het balanceren van de energievoorziening ... Energieopslagbatterijen groothandel bieden een scala aan mogelijkheden voor het opslaan van elektrische energie. Deze batterijen worden vaak gebruikt ...
Voor restaurants en hotel kan het een toevoeging bieden aan de gastbeleving. Als voorbeeld: je kan gerechten als levensechte 3D-holograms op tafel projecteren met je eigen smartphone of tablet. In Le Petit Chef, het concept dat wereldwijd 45 locaties telt, bereidt een op tafel geprojecteerde kleine chef gerechten op komische wijze.
Onze organisatie bestaat uit ongeveer vijftig enthousiaste collega''s. Jij zorgt voor een meetsysteem, richtlijnen en procedures die in lijn liggen met ons organisatiebeleid. Je bent mensgericht en resultaat gedreven en je weet anderen positief te beïnvloeden. Ook zorg jij voor de werving en selectie van nieuwe collega''s.
300+ Patenten voor energieopslagbatterijen; 600+ Mkw geïnstalleerd vermogen; ... Hiitio is gespecialiseerd in de productie van elektrische hoogspanningsapparaten voor elektrische voertuigen, zonne-energiesystemen, en toepassingen voor energieopslag. Fabriek. Nee. 1125, Zhixing-weg, Qiaonan-ontwikkelingszone, Xiaoshan Economische en ...
en selectieproces. De inzet van automatische selectie zorgt voor een minder scherp beeld op hoe de selectie tot stand komt en kan daarmee zorgen voor een extra risico op uitsluiting of discriminatie. Stap 5: Het beoordelen van kandidaten Algoritmegebruik in de beoordelingsfase komt voor bij 12 procent van de werkgevers. Geautomatiseerde be-
Tien vragen en antwoorden voor werkgevers. Ga direct naar inhoud. U bevindt zich hier: Home Thema''s Digitalisering Werving en selectie Q&A over HR-algoritmes. Zoeken binnen ... Zo kan het eisen van een ''perfecte beheersing van Nederlandse taal'' tot indirect onderscheid leiden. Toch mag dit mogelijk wel als deze eis relevant is voor de functie.
In de eerste helft van 2023 hebben de binnenlandse batterijwaardeketenbedrijven in China in totaal 58 bestellingen binnengehaald, zowel nationaal als internationaal. Van deze bestellingen vormden batterijen voor elektrische voertuigen (EV), energieopslagsystemen en grondstoffen de belangrijkste segmenten.
Wat is de NVP Sollicitatiecode? De NVP Sollicitatiecode is een vrijblijvende gedragscode die bestaat uit basisregels die organisaties en sollicitanten kunnen gebruiken als uitgangspunt bij een wervings- en selectieprocedure code is opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP) samen met de Stichting van de Arbeid.
3.2 De RvT stelt een algemene profielschets op voor alle leden van de RvT en een specifieke profielschets voor de individuele leden. In de algemene profielschets staat welke competenties alle leden van de RvT moeten hebben. De specifieke profielschets geeft aan welke competenties het te werven lid van de RvT dient te bezitten.
Het werven en selecteren van talent is altijd al een uitdagende taak geweest. Maar de recente bevindingen van de Tilburgse Universiteit en Rendement Uitgeverij (onderzoek Augustus 2023) hebben licht laten schijnen op enkele baanbrekende ontdekkingen in de Nederlandse wervings- en selectiepraktijken? Bij Smelt zijn we altijd op zoek naar manieren …
Het beste is om de score direct voor jezelf en anderen af te schermen, om er voor te zorgen dat niemand bij vervolgvragen wordt beïnvloed door eerder gegeven scores. Blijf scherp: Het is belangrijk om gedurende het sollicitatieproces, maar ook bij het maken van een definitieve keuze, kritisch te blijven op werving en selectie binnen jouw bedrijf of organisatie.
Proscoop is een zorgadviesorganisatie voor Noordoost-Nederland en ontstond uit een fusie. De twee RvT''s vormden eerst samen de nieuwe RvT, maar het plan was om in stappen te komen tot een geheel nieuwe samenstelling. Na advies van De Erkende Toezichthouder is dat idee losgelaten, en werd er geworven voor een compleet nieuwe RvT, inclusief voorzitter....lees …
De Nederlandse Arbeidsinspectie zal ervoor gaan zorgen dat bedrijven zich aan deze wet houden. Zij zijn rechtstreeks verantwoordelijk voor het toezicht op en de handhaving van deze wetgeving. Als je in gebreke blijft, kan de Inspectie boetes uitdelen, die …
Dit rapport bevat een marktverkenning van de markt voor werving en selectie door derde partijen. Hiertoe behoren onder andere uitzendondernemingen, detacheringsbedrijven, wervings- en selectiebureaus, payrollbedrijven, zzpbemiddelaars en externe inhuurintermediairs, Managed service providers (MSP''s) en brokers. Daarnaast …
Energiemarkt in Nederland Informatie voor alle energieverbruikers. Deze informatie over de energiemarkt bestemd voor iedereen die zich op de markt begeeft, dus zowel als gebruiker (particulier en zakelijk) of voor wie er professioneel mee bezig is (maatschappijen, intermediairs, adviesbureaus en andere autoriteiten).. EnergieMarktInformatie heeft tot doel het …