Op deze site vindt u honderden werving- en selectiebureaus en bureaus voor executive search. Doordat u kunt selecteren op regio én specialisatie vindt u snel het bureau dat u zoekt. Van alle bureaus vindt u de contactgegevens en overige gegevens, zodat u direct zelf contact kunt leggen.
Een wervingsbureau kan zorgen voor een complexer recruitmentproces, zeker als het bureau en het bedrijf niet goed samenwerken. Goede communicatie is daarom key. Met een antwoord op de vraag ''Wat is een wervingsbureau?'' en de verschillende voor- en nadelen op een rij, bepaal je makkelijk of werving en selectie interessant is voor jouw ...
7 tips voor succesvolle werving en selectie . Bij het invullen van een vacature zijn er een aantal zaken die de kans op succes voor u en de nieuwe medewerker aanzienlijk vergroten. Beschouw dit als een investeringsproject en u begrijpt direct het belang. Ik heb er 7 op een rijtje gezet. Het lijken soms open deuren.
Samenvatting advies verbod op ongerichte reclame voor online kansspelenDe Afdeling advisering van de Raad van State heeft op 21 december 2022 het advies vastgesteld over het ontwerpbesluit van de regering voor een verbod op ongerichte reclame voor online kansspelen. Het advies is op 2 januari 2023 openbaar gemaakt en gepubliceerd op de website …
Een Wervingsmethode is de specifieke aanpak waarmee bedrijven potentiële kandidaten kunnen bereiken voor het invullen van hun openstaande vacatures.Elke methode heeft haar voor- en nadelen, waardoor hun nut grotendeels afhangt van de context van elk bedrijf. Daarom is het goed om als bedrijf eerst stil te staan bij je wervingsbehoeften, de middelen waarover je …
In dit besluit en de daarop berustende bepalingen wordt verstaan onder: a. wet: de Wet op de kansspelen; b. Onze Minister: Onze Minister voor Rechtsbescherming; c. raad van bestuur: de raad van bestuur van de kansspelautoriteit, bedoeld in artikel 33a van de wet; d. vergunninghouders: houders van een vergunning op grond van de wet; e. wervings- en …
Een goed presterende universiteit vraagt om een divers samengesteld personeelsbestand met een breed palet aan talenten, competenties en vaardigheden. Dat stelt eisen aan de werving en selectie van medewerkers. Diversiteit stelt ook eisen aan de omgang met elkaar. Binnen de UvA heerst een cultuur van respect en gastvrijheid.
LinkedIn is momenteel het belangrijkste wervingskanaal voor werkgevers. Volgens een studie van Hootsuite zoeken wekelijks 49 miljoen mensen een job via LinkedIn, en worden er 6 mensen per minuut aangenomen via het platform. LinkedIn is niet alleen ideaal om vacatures op te plaatsen en meer zichtbaarheid te creëren door middel van advertenties, maar het platform is ook …
Ook moet je, bij ieder onderzoek, bekijken of de gegevens daadwerkelijk relevant zijn voor de functie. Tijdens het sollicitatiegesprek mag je alleen vragen stellen die relevant zijn voor de functie. Vragen over privézaken horen in een sollicitatiegesprek niet thuis. Zo mag je bijvoorbeeld niet vragen naar iemands: kinderwens. gezinsomstandigheden
Om te zorgen voor een divers team en een betere samenwerking tussen teamleden te bevorderen, kunnen dergelijke testen helpen bij het inzichtelijk maken van de drijfveren en gedragsvoorkeuren van teamleden. Deze testen zijn geen verplichting voor de toets door de Aw. Via google zijn velerlei testen te vinden. Collegiale toetsing / peer review
Wat voor strategie je ook uitvoert binnen je werving voor de decentrale overheid, met je vacature op Gemeentebanen zit je sowieso goed. Bouwen aan het visitekaartje van de lokale overheid. Samen bouwen we aan mooie wervingsstrategieën voor de lokale overheid. We zetten de lokale overheid als werkgever écht op de kaart.
Persoonality lanceert Proost, een gratis wervings- en selectieportaal voor alle horeca- en recreatiebedrijven die door de coronacrisis en de massale uitstroom van medewerkers met een personeelstekort worden geconfronteerd. Op dit moment zou ruim 90% van de horecaondernemers over onvoldoende personeel beschikken wanneer zij weer open mogen …
Zorg voor duidelijkheid in de vacature tekst, maar ook voor daarna. Zorg dat je vrijwilligers weten met welke taken ze aan de slag kunnen, waar, en voor hoelang. Zeker als de taken niet vast staan kan het handig zijn om iemand aan te stellen die dit in goede banen leidt, en waar mensen met vragen naartoe kunnen.
Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn. Bij deze vacature staat opwerkenvoornederland een vaste sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees je ervan bewust dat de sluitingsdatum opwerkenvoornederland leidend is.
Wanneer je een recruitmentbureau hebt ingeschakeld voor het werving en selectie proces, stelt het bureau vaak één of twee geschikte kandidaten aan je voor om uit te nodigen. Steek tijd in de voorbereiding van de gesprekken en neem eventueel (aanvullende) tests of assessments af tijdens deze fase van het werving- en selectieproces.
Computers zijn bijvoorbeeld niet immuun voor genderongelijkheid bij werving en selectie. (…)'' ''Wij roepen werkgevers dan ook op om gebruik te maken van representatieve data en goede algoritmes. Iedereen verdient een eerlijke kans op een baan.'' Artificial Intelligence, 5 tips voor werkgevers
Groei in Werk is een professionele en betrokken werkpartner gespecialiseerd in duurzaamheid. Groei in Werk bestaat sinds 2000. Begonnen als arbeidsbemiddelingsbureau in de antroposofische sector, heeft Groei in Werk zich in de loop der jaren ontwikkeld tot een Personeel en Organisatie adviesbureau met een compleet pakket aan diensten voor zowel organisaties, …
Aansprakelijkheid voor beroepsfouten Iedereen laat weleens een steekje vallen. Ook binnen de werving en selectie komen fouten, vergissingen of onzorgvuldigheden voor. Dit kan grote financiële consequenties hebben voor u en uw opdrachtgevers. Preventiemaatregelen
Te vaak komt het voor dat de lijnmanager opdracht geeft om ''meteen maar extern te gaan, omdat er intern toch geen geschikte kandidaten zijn''. In de procedure kunnen afspraken worden gemaakt die betrekking hebben op al dan niet tijdelijke invulling van vacatures, hoe om te gaan met boventallige medewerkers en het toekennen van een arbeidsmarkttoelage.